Meta und LinkedIn : Entlassungen für KI-Agenten

Gro­ße Ver­än­de­run­gen erschüt­tern die Tech­no­lo­gie­welt. Meta hat kürz­lich 3.600 Stel­len abge­baut, und Lin­ke­dIn folg­te mit einer eige­nen Ent­las­sungs­run­de. Bei­de Unter­neh­men ver­la­gern ihr Geld in Rich­tung soge­nann­ter auto­no­mer KI-Agen­ten , also Soft­ware, die selbst­stän­dig den­ken und han­deln kann. Dies ist nicht nur ein Moment. Es sieht aus wie ein Wen­de­punkt. Was bedeu­tet das für die Arbeit­neh­mer, und wohin führt das alles ?

Technologieriesen bauen Belegschaft ab

Die Zah­len sind schwer zu igno­rie­ren. Zehn­tau­sen­de von Tech-Arbei­tern haben in den letz­ten zwei Jah­ren ihre Arbeits­plät­ze ver­lo­ren, und das Tem­po zeigt kei­ne Anzei­chen einer Ver­lang­sa­mung. Was als Kor­rek­tur nach den pan­de­mie­be­ding­ten Ein­stel­lungs­exzes­sen begann, hat sich zu etwas Struk­tu­rel­le­rem ver­här­tet , Unter­neh­men kür­zen gezielt und ver­wei­sen auf künst­li­che Intel­li­genz sowohl als Grund für das Ver­schwin­den von Arbeits­plät­zen als auch als Recht­fer­ti­gung dafür, die­se nicht zu ersetzen.

Meta und Lin­ke­dIn sind die neu­es­ten Namen auf einer Lis­te, die bereits Intel, Micro­soft, Ama­zon und Dut­zen­de ande­re umfasst. Dies sind kei­ne ange­schla­ge­nen Unter­neh­men. Sie sind pro­fi­ta­bel, ver­fü­gen über reich­lich Bar­geld und wach­sen in bestimm­te Rich­tun­gen , Rich­tun­gen, die weni­ger Ein­zel­per­so­nen in tra­di­tio­nel­len Rol­len erfor­dern und mehr Inves­ti­tio­nen in Sys­te­me, die die­se Rol­len auto­ma­ti­sie­ren sol­len. Allein im Jahr 2023 wur­den 191.000 Tech-Arbei­ter bei US-ame­ri­ka­ni­schen Unter­neh­men ent­las­sen, was den Höhe­punkt einer Wel­le mar­kier­te, die seit­dem die Denk­wei­se der Bran­che über Mit­ar­bei­ter­zah­len und Wachs­tum neu gestal­tet hat.

Meta entlässt 3.600 Mitarbeiter

Meta strich im Janu­ar 2025 rund 3.600 Stel­len und bau­te damit etwa 5 % sei­ner Beleg­schaft ab , ein Schritt, den das Unter­neh­men als beschleu­nig­ten Leis­tungs­ma­nage­m­ent­zy­klus dar­stell­te und nicht als Reak­ti­on auf finan­zi­el­le Schwierigkeiten.

Die Stel­len­kür­zun­gen wur­den durch ein inter­nes Memo bekannt, das Bloom­berg News ein­se­hen konn­te. Aus­ge­hend von Metas Mit­ar­bei­ter­zahl von rund 72.000 im Sep­tem­ber 2024 ent­spricht der 5%-Anteil direkt der gemel­de­ten Anzahl an Stellen.

Vor­stands­vor­sit­zen­der Mark Zucker­berg beschrieb den Schritt als Anhe­bung des Leis­tungs­an­spruchs im Unter­neh­men. Inter­ne Mit­tei­lun­gen erklär­ten, dass Mit­ar­bei­ter mit schwa­cher Leis­tung schnel­ler als in frü­he­ren Zyklen ent­las­sen wür­den. Unter nor­ma­len Bedin­gun­gen wickel­te Meta das Ver­fah­ren für Nied­rig­leis­ter über den Zeit­raum eines Jah­res ab. Die Janu­ar­ak­ti­on kom­pri­mier­te die­sen Pro­zess erheblich.

Meta gab an, die abge­bau­ten Stel­len durch Neu­ein­stel­lun­gen im Lau­fe des Jah­res 2025 wie­der zu beset­zen, was dar­auf hin­deu­te­te, dass es sich bei den Kür­zun­gen um eine Neu­ver­tei­lung von Talen­ten und kei­ne dau­er­haf­te Ver­klei­ne­rung der Beleg­schaft han­del­te. Die Umstruk­tu­rie­rung lenk­te Res­sour­cen auf Initia­ti­ven mit höhe­rer Prio­ri­tät um, wobei spä­te­re Berich­te die über­ge­ord­ne­te Per­so­nal­stra­te­gie mit orga­ni­sa­to­ri­schen KI-Ver­än­de­run­gen in Ver­bin­dung brachten.

Die leis­tungs­be­zo­ge­ne Dar­stel­lung stieß sofort auf Skep­sis. Eini­ge betrof­fe­ne Mit­ar­bei­ter bestrit­ten die Cha­rak­te­ri­sie­rung, und exter­ne Beob­ach­ter stell­ten in Fra­ge, ob alle 3.600 Kün­di­gun­gen ange­sichts des Aus­ma­ßes und der Geschwin­dig­keit des Abbaus tat­säch­lich auf schwa­che Leis­tung zurück­zu­füh­ren sei­en. Kri­ti­ker merk­ten an, dass die Ent­las­sung von 5 % der Beleg­schaft in einem ein­zi­gen Zyklus die Gren­zen eines nor­ma­len Leis­tungs­ma­nage­ments sprengt. Die Ent­las­sun­gen betra­fen über­pro­por­tio­nal in den USA ansäs­si­ge Inge­nieu­re, wäh­rend das Unter­neh­men gleich­zei­tig damit begann, Inge­nieu­re in Indi­en einzustellen.

Die Janu­ar­run­de erwies sich als Auf­takt einer län­ge­ren Abfol­ge. Spä­te­re Berich­te aus dem Jahr 2026 doku­men­tier­ten wei­te­re Ent­las­sun­gen in den Berei­chen Rea­li­ty Labs und ande­ren Spar­ten, wobei Metas Per­so­nal­ent­schei­dun­gen zuneh­mend mit den Kos­ten für KI-Infra­struk­tur und orga­ni­sa­to­ri­schen Neu­ge­stal­tun­gen ver­knüpft waren. Die Strei­chung von 3.600 Stel­len stand als Aus­gangs­punkt die­ses umfas­sen­de­ren Musters.

Quellenangabe

• https://news.crunchbase.com/startups/tech-layoffs/
• https://opentools.ai/news/tech-giants-trim-workforce-embracing-ai-amid-job-cuts
• https://www.reddit.com/r/cscareerquestions/comments/1p94il2/giant_tech_companies_cut_approx_180000_jobs_as_ai/
• https://finance.yahoo.com/markets/article/big-techs-jobs-cuts-feel-like-an-economic-warning-100000161.html
• https://www.cfodive.com/news/tech-layoffs-rise-ai-remains-top-driver-us-workforce-cuts/819640/
• https://www.bbc.com/news/articles/cde5y2x51y8o
• https://www.instagram.com/reel/DYmLzmjAkWh/
• https://www.trueup.io/layoffs
• https://www.youtube.com/watch?v=mUwo9FXi9Aw
• https://www.facebook.com/TampaBusinessJournal/posts/tech-giants-are-cutting-staff-but-that-has-nothing-to-do-with-the-broader-econom/412902530846955/