Klarna streicht 700 Stellen. Menschlicher Service ist jetzt ein Luxus

Betrachten wir Klarnas Weg mit der KI-Implementierung und ihre Auswirkungen auf den Kundenservice. Das schwedische Fintech-Unternehmen setzte OpenAI-gestützte Assistenten ein, um 2,3 Millionen monatliche Kundeninteraktionen zu bearbeiten und ersetzte dabei 700 menschliche Positionen. Dieser Schritt war zwar technologisch ehrgeizig, offenbarte jedoch kritische Grenzen des KI-gesteuerten Kundensupports.

Die Daten sahen zunächst vielversprechend aus. KI-Algorithmen verarbeiteten Anfragen mit beispielloser Geschwindigkeit und deuteten auf potenzielle Kosteneinsparungen und verbesserte Effizienz hin. Doch Kundenzufriedenheitsmetriken erzählten eine andere Geschichte. Service-Bewertungen gingen zurück, da Nutzer auf starre, vorprogrammierte Antworten stießen, die komplexe Anfragen nicht effektiv bearbeiteten.

Nutzer berichteten, dass sie in wiederholende Schleifen mit KI-Chatbots gerieten, besonders bei der Bearbeitung nuancierter Probleme wie Rückerstattungsanträgen oder Treueprogramm-Anliegen. Diese Interaktionen führten oft zu doppelter Bearbeitung – Kunden erklärten ihre Probleme zuerst KI-Systemen und wiederholten sich dann bei menschlichen Mitarbeitern, die ihre Probleme tatsächlich lösen konnten.

Die Auswirkungen auf die Belegschaft erwiesen sich als erheblich. Klarna reduzierte seine Mitarbeiterzahl von 5.000 auf 3.000 Angestellte, wobei 700 Kundenservice-Positionen im Jahr 2022 eliminiert wurden. Die Unternehmensleitung schrieb diese Reduzierungen sowohl der KI-Integration als auch der natürlichen Personalfluktuation zu und implementierte einen Einstellungsstopp, der die Verfügbarkeit des menschlichen Kundensupports weiter einschränkte. Die Unternehmensbewertung stürzte von 45,6 Milliarden Dollar im Jahr 2021 auf 6,7 Milliarden Dollar ab und spiegelte breitere Herausforderungen jenseits der Kundenservice-Veränderungen wider.

Technische Limitationen wurden zunehmend offensichtlich. KI-Systeme hatten Schwierigkeiten mit kontextabhängigen Problemen, emotionaler Intelligenz und personalisierter Problemlösung – Kernkomponenten eines effektiven Kundenservices. Nutzerfeedback hob durchweg Frustration über standardisierte Antworten hervor, die bei individuellen Umständen nicht trafen.

Das Verständnis dieser Mängel führte zu einem strategischen Kurswechsel. Klarna führte ein Pilotprogramm ein, um menschliche Kundenservice-Vertreter durch ein Gig-Economy-Modell ähnlich Ubers Struktur zurückzubringen. Dieser Wandel demonstrierte einen entscheidenden Lernpunkt: Während KI bei der Bearbeitung von Routineanfragen hervorragend ist, bleibt menschliche Interaktion für komplexe Problemlösung und die Pflege von Kundenbeziehungen vital.

Die Evolution des Unternehmens illustriert ein grundlegendes Prinzip bei der Technologieimplementierung: Erfolgreiche Automatisierung erfordert das Verständnis dafür, wo KI menschliche Fähigkeiten verstärken kann, anstatt sie zu ersetzen. Die Erfahrung liefert wertvolle Einblicke für Organisationen, die ähnliche technologische Übergänge in Betracht ziehen.

Diese Fallstudie zeigt, dass effektiver Kundenservice oft einen hybriden Ansatz erfordert. Organisationen müssen technologische Effizienz mit den unersetzlichen Elementen menschlicher Interaktion ausbalancieren – Empathie, Anpassungsfähigkeit und kreative Problemlösungsfähigkeiten.

Quellenangabe

• https://www.the-independent.com/news/business/klarna-ceo-sebastian-siemiatkowski-ai-job-cuts-hiring-b2755580.html
• https://solutionsreview.com/klarnas-ai-layoffs-exposed-the-missing-piece-empathy/
• https://www.reworked.co/employee-experience/klarna-claimed-ai-was-doing-the-work-of-700-people-now-its-rehiring/
• https://allwork.space/2025/05/klarna-cuts-40-of-jobs-as-ai-starts-relacing-human-roles/
• https://slashdot.org/story/25/05/14/2339257/klarna-pivots-back-to-humans-after-ai-experiment-fails