Bernie Sanders: Steigert KI die Produktivität, kürzen wir die Arbeitszeit

Da künstliche Intelligenz die Art, wie wir arbeiten, umgestaltet, glaubt Bernie Sanders, dass die Gewinne allen zugutekommen sollten, nicht nur den Geschäftsinhabern. Der Senator aus Vermont argumentiert, dass KI-Automatisierung zu kürzeren Arbeitswochen führen sollte, nicht zu Kündigungen. Seine Vision stellt das Arbeitnehmerwohl in den Mittelpunkt von Amerikas technologischer Transformation.

Sanders hat ein mutiges Gesetz namens Thirty-Two Hour Workweek Act eingebracht. Dieses Gesetz würde die Standard-Arbeitswoche verkürzen von fünf Tagen auf vier. Arbeiter würden 32 Stunden statt 40 arbeiten. Jede Zeit darüber hinaus würde als Überstundenvergütung zählen.

Der Zeitpunkt scheint richtig zu sein. KI hilft Unternehmen, mehr mit weniger Aufwand zu erreichen. Unternehmen verzeichnen erstaunliche Produktivitätssteigerungen, wenn sie intelligente Technologie in ihre Abläufe integrieren. Einige Pilotprogramme zeigen, dass Arbeiter viel mehr in der gleichen Zeit schaffen.

Aber hier wird es interessant. Anstatt KI zu nutzen, um Personen zu entlassen, will Sanders sie nutzen, um Personen zu befreien. Mehr Familienabendessen. Wochenend-Campingausflüge, die sich wirklich erholsam anfühlen. Zeit, neue Fähigkeiten zu erlernen oder Nachbarn zu helfen. Klingt ziemlich gut, oder?

Der Übergang würde nicht über Nacht stattfinden. Sanders plant, die kürzere Woche schrittweise über vier Jahre einzuführen. Dies gibt Unternehmen Zeit, ihre Abläufe anzupassen. Es lässt auch Arbeiter sich an einen völlig anderen Lebensrhythmus gewöhnen.

Viele Personen sorgen sich, dass KI weniger Arbeitsplätze bedeutet. Technologieunternehmen haben bereits begonnen, Personal zu entlassen, da Maschinen mehr Aufgaben übernehmen. Sanders denkt, dass dieser Ansatz den Punkt völlig verfehlt. Warum Personen rauswerfen, wenn man ihnen stattdessen ihr Leben zurückgeben könnte?

Die Vorteile erstrecken sich über einzelne Familien hinaus. Ausgeruhte Arbeiter sind tendenziell glücklicher und kreativer. Sie werden seltener krank. Sie bleiben länger bei ihren Jobs. Gemeinschaften werden stärker, wenn Personen Zeit haben, sich ehrenamtlich zu engagieren oder lokale Veranstaltungen zu besuchen.

Natürlich fühlen sich einige Geschäftsführer nervös bezüglich kürzerer Arbeitswochen. Sie sorgen sich um das Einhalten von Fristen oder wettbewerbsfähig zu bleiben. Aber Sanders verweist auf das Umsatzpotenzial. KI-verstärkte Produktivität kann Gewinne steigern, ohne Mitarbeiter auszubrennen.

Der Vorschlag des Senators beinhaltet auch stärkere Arbeitnehmerschutzbestimmungen. Die Überstundenregeln würden Unternehmen davon abhalten, Arbeiter regelmäßig über 32 Stunden hinaus zu drängen. Dies schafft Anreize, zusätzliches Personal einzustellen, anstatt bestehende Teams zu überarbeiten. Die Arbeiterproduktivität ist seit den 1940er Jahren um über 400% gestiegen, dennoch sind die meisten wirtschaftlichen Gewinne zu Spitzenverdienern statt zu Angestellten geflossen.

Sanders rahmt dies als eine Entscheidung über Amerikas Zukunft ein. Wir können Technologie eine kleine Gruppe wohlhabender Geschäftsinhaber und eine große Gruppe arbeitsloser Personen schaffen lassen. Oder wir können die Vorteile gerechter teilen.

Die Vier-Tage-Arbeitswoche stellt einen großen Wandel im Denken dar. Sie bittet uns, Erfolg anders zu messen. Anstatt Stunden im Büro zu zählen, würden wir uns darauf konzentrieren, Ergebnisse effizient zu erzielen.

Das geht nicht nur um politische Veränderungen. Es geht darum zu entscheiden, was für eine Gesellschaft wir aufbauen wollen, während Maschinen intelligenter und fähiger werden.

Häufig gestellte Fragen

Welche spezifischen Branchen wären für den Übergang zur 4-Tage-Arbeitswoche berechtigt?

Mehrere Geschäftsbereiche zeigen starkes Potenzial für die Einführung kürzerer Arbeitszeiten. Kreativindustrien und Tech-Unternehmen zeigen bereits hohe Produktivität mit flexiblen Arrangements. Fertigungssektoren profitieren von reduzierter Arbeitermüdigkeit und verbesserter Sicherheit. Dienstleistungsbranchen wie Restaurants können die Mitarbeiterbindung stärken. Der Bildungssektor könnte das Wohlbefinden der Lehrer verbessern. Gastgewerbebetriebe können möglicherweise Betriebskosten senken und gleichzeitig qualitativ hochwertige Kundenerfahrungen aufrechterhalten.

Wie könnten sich kleine Unternehmen die Implementierung von KI-Technologie für Produktivitätssteigerungen leisten?

Strategien kleiner Unternehmen zur Verwaltung der Kosten für die KI-Implementierung konzentrieren sich darauf, klein anzufangen und langsam aufzubauen. Viele Unternehmen wählen cloudbasierte Tools und vorgefertigte Software, die weniger Vorabinvestitionen erfordern. Staatliche Zuschüsse und technische Unterstützungsprogramme helfen dabei, die Ausgaben auszugleichen. Die Partnerschaft mit Beratern, die modulare Lösungen anbieten, ermöglicht es Unternehmen, nur für wesentliche Funktionen zu bezahlen. Dieser schrittweise Ansatz macht KI für kleinere Budgets erreichbarer.

Was passiert mit Arbeitern, deren Jobs vollständig durch KI automatisiert werden?

Wenn Arbeitnehmer durch KI eine vollständige Arbeitsplatzverdrängung erleben, müssen sie oft völlig neue Laufbahnen einschlagen. Umschulungsprogramme für Arbeitnehmer werden zu wichtigen Lebensadern und helfen Einzelpersonen dabei, neue Fähigkeiten für verschiedene Branchen zu erlernen. Manche entdecken Möglichkeiten in aufkommenden Bereichen, die KI schafft. Dieser Übergang kann jedoch ohne angemessene Unterstützung herausfordernd sein. Gemeinschaften profitieren, wenn Unternehmen und Regierungen in Bildungsprogramme investieren, die verdrängten Arbeitnehmern die Freiheit geben, ihr Berufsleben neu aufzubauen.

Würde die 4-Tage-Arbeitswoche für wesentliche Dienste wie das Gesundheitswesen gelten?

Die Personalbesetzung im Gesundheitswesen steht vor besonderen Herausforderungen bei kürzeren Arbeitszeiten. Wesentliche Dienste wie Krankenhäuser benötigen Personal, das rund um die Uhr arbeitet. Patienten können nicht bis Montag auf Pflege warten. Einige Gesundheitsgruppen versuchen Vier-Tage-Wochen durch überlappende Schichten und zusätzliche Arbeiter. Dies hilft dem Personal, sich weniger ausgebrannt zu fühlen, während Notaufnahmen und Patientenversorgung reibungslos weiterlaufen. Es erfordert sorgfältige Planung, damit es funktioniert.

Wie würden reduzierte Arbeitszeiten die Sozialversicherung und Rentenleistungen beeinflussen?

Reduzierte Arbeitszeiten können Sozialversicherung und Rentenleistungen auf verschiedene Weise beeinträchtigen. Weniger Arbeitsstunden können die Lebenseinkünfte senken und möglicherweise die monatlichen Leistungsbeträge reduzieren, da die Berechnungen die höchsten 35 Jahre des Einkommens verwenden. Eine Person, die für kurze Zeit weniger arbeitet, wird jedoch nach Jahrzehnten der Beschäftigung die Leistungen nicht dramatisch beeinträchtigen. Der Schlüssel liegt darin, die aktuelle Flexibilität mit der zukünftigen finanziellen Sicherheit in Einklang zu bringen.

Quellenangabe

• https://www.sanders.senate.gov/op-eds/bernie-sanders-its-time-for-a-4-day-work-week/
• https://www.cryptopolitan.com/bernie-sanders-calls-for-a-4-day-work-to-ai/
• https://slashdot.org/story/25/06/25/194207/bernie-sanders-says-if-ai-makes-us-so-productive-we-should-get-a-4-day-work-week
• https://www.sanders.senate.gov/wp-content/uploads/32-Hour-Workweek-Act_Fact-Sheet_FINAL.pdf
• https://www.benzinga.com/markets/tech/25/06/46089330/bernie-sanders-slams-job-cuts-says-ai-should-give-workers-more-time-off-instead-of-throwing-you-out-on-the-street
• https://www.apa.org/monitor/2025/01/rise-of-4-day-workweek
• https://fastcompanyme.com/work-life/these-industries-might-benefit-most-from-a-4-day-workweek/
• https://www.sanders.senate.gov/in-the-news/32-hour-workweek-how-it-could-work-and-who-is-advocating-for-it/
• https://sloanreview.mit.edu/article/the-surprising-viability-of-the-four-day-workweek/
• https://collaborate.asce.org/professionaltopics/discussion/a-4-day-work-week