Meta entlässt Mitarbeiter für KI-Ausgaben

Meta hat kürz­lich Plä­ne ange­kün­digt, rund 8.000 Stel­len zu strei­chen , etwa 10 % sei­ner gesam­ten Beleg­schaft. Das ist ein gro­ßer Schritt, selbst für eines der größ­ten Tech­no­lo­gie­un­ter­neh­men der Welt. Der Grund ? Meta möch­te Geld in Künst­li­che Intel­li­genz der nächs­ten Gene­ra­ti­on inves­tie­ren. Aber was bedeu­tet das eigent­lich für die Mit­ar­bei­ter, die ihren Job ver­lie­ren, und ist die­ser Kom­pro­miss es wert ? Die Ant­wor­ten könn­ten über­ra­schend sein.

Meta-Entlassungen beginnen

Meta streicht rund 8.000 Stel­len , etwa 10 Pro­zent sei­ner Beleg­schaft , wobei betrof­fe­ne Mit­ar­bei­ter am Mitt­woch, dem 20. Mai 2026, per E‑Mail benach­rich­tigt wer­den. Der Schritt erfolgt, da das Unter­neh­men Mil­li­ar­den in die Infra­struk­tur für künst­li­che Intel­li­genz inves­tiert und die­se Kos­ten durch Stel­len­ab­bau aus­glei­chen möch­te. Die ursprüng­li­che Beleg­schaft von Meta umfass­te zu Beginn des Jah­res 2026 etwa 79.000 Mit­ar­bei­ter, und das Unter­neh­men plant außer­dem, 6.000 offe­ne Stellen im Rah­men der umfas­sen­de­ren Redu­zie­rungs­maß­nah­men unbe­setzt zu lassen.

Meta streicht 3.600 Stellen

Meta ent­lässt rund 3.600 Mit­ar­bei­ter , 5 % sei­ner 72.000 Mann star­ken Beleg­schaft , in einem Schritt, der als leis­tungs­ba­sier­te Kün­di­gun­gen und nicht als brei­ter struk­tu­rel­ler Abbau dar­ge­stellt wird.

US-ame­ri­ka­ni­sche Mit­ar­bei­ter erhiel­ten ab Mon­tag um 5 Uhr mor­gens Benach­rich­ti­gun­gen, wobei ihr letz­ter Arbeits­tag gleich­zei­tig ein­trat. Inter­na­tio­na­le Benach­rich­ti­gun­gen sind zwi­schen dem 11. und 18. Febru­ar geplant und betref­fen Mit­ar­bei­ter in Euro­pa, Asi­en und Afri­ka. Mit­ar­bei­ter in Deutsch­land, Frank­reich, Ita­li­en und den Nie­der­lan­den sind auf­grund loka­ler Arbeits­rechts­vor­schrif­ten ausgenommen.

Die Ent­las­sun­gen zie­len auf die leis­tungs­schwächs­ten Mit­ar­bei­ter des Unter­neh­mens ab. Vor­stands­vor­sit­zen­der Mark Zucker­berg hat dar­auf gedrängt, die Ent­las­sung leis­tungs­schwa­cher Mit­ar­bei­ter zu beschleu­ni­gen, und dabei einen zuvor jah­re­lan­gen Pro­zess in einen ein­zi­gen, aggres­si­ve­ren Zyklus kom­pri­miert. Betrof­fe­ne Mit­ar­bei­ter erhal­ten Abfin­dungs­pa­ke­te, die das Unter­neh­men als groß­zü­gig bezeichnet.

Die Redu­zie­run­gen fol­gen auf frü­he­re Run­den erheb­li­cher Ent­las­sun­gen , 11.000 Stel­len im Novem­ber 2022 und wei­te­re 10.000 im Ver­lauf des Jah­res 2023 , und stim­men mit brei­te­ren inter­nen Ver­än­de­run­gen über­ein, dar­un­ter die kürz­li­che Been­di­gung von Metas Drittanbieter-Faktenprüfungsprogramm.

Finan­zi­ell sol­len die Ent­las­sun­gen die hohen Infra­struk­tur­aus­ga­ben aus­glei­chen, die mit der Ent­wick­lung von KI der nächs­ten Gene­ra­ti­on und der Erwei­te­rung von Metas Smart-Glas­ses-Linie ver­bun­den sind. Das Unter­neh­men beab­sich­tigt, Stel­len mit Inge­nieu­ren für maschi­nel­les Ler­nen und ande­ren Spe­zia­lis­ten nach­zu­be­set­zen, die als ent­schei­dend für die­se Prio­ri­tä­ten gelten.

Eini­gen Berich­ten zufol­ge könn­ten Mit­ar­bei­ter, die sich einer voll­stän­di­gen Rück­kehr ins Büro wider­setzt haben, wäh­rend des Leis­tungs­be­wer­tungs­pro­zes­ses einer erhöh­ten Prü­fung aus­ge­setzt gewe­sen sein. Metas Forced-Ran­king-Sys­tem iden­ti­fi­ziert die unters­ten 5 % der Leis­tungs­trä­ger, eine Metho­de, die Kri­ti­ker als will­kür­lich bezeich­nen, da sie durch inter­ne Poli­tik und Vor­ein­ge­nom­men­heit von Vor­ge­setz­ten beein­flusst wer­den kann, anstatt den tat­säch­li­chen indi­vi­du­el­len Bei­trag widerzuspiegeln.

Quellenangabe

• https://www.the-independent.com/us/money/meta-layoffs-job-cuts-facebook-zuckerberg-b2963890.html
• https://www.youtube.com/watch?v=AHuHgJTZphk
• https://www.youtube.com/watch?v=QSsSUMp4314
• https://tech.slashdot.org/story/25/01/14/1615236/meta-to-cut-3600-jobs-targeting-lowest-performers
• https://www.cbsnews.com/news/meta-layoffs-5-percent-workforce-cuts-low-performers/
• https://www.fox9.com/news/meta-laying-off-thousands-workers-report-business-insider
• https://www.youtube.com/watch?v=QwWdOdx74Tg