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Meta hat kürzlich Pläne angekündigt, rund 8.000 Stellen zu streichen , etwa 10 % seiner gesamten Belegschaft. Das ist ein großer Schritt, selbst für eines der größten Technologieunternehmen der Welt. Der Grund ? Meta möchte Geld in Künstliche Intelligenz der nächsten Generation investieren. Aber was bedeutet das eigentlich für die Mitarbeiter, die ihren Job verlieren, und ist dieser Kompromiss es wert ? Die Antworten könnten überraschend sein.
Meta-Entlassungen beginnen
Meta streicht rund 8.000 Stellen , etwa 10 Prozent seiner Belegschaft , wobei betroffene Mitarbeiter am Mittwoch, dem 20. Mai 2026, per E‑Mail benachrichtigt werden. Der Schritt erfolgt, da das Unternehmen Milliarden in die Infrastruktur für künstliche Intelligenz investiert und diese Kosten durch Stellenabbau ausgleichen möchte. Die ursprüngliche Belegschaft von Meta umfasste zu Beginn des Jahres 2026 etwa 79.000 Mitarbeiter, und das Unternehmen plant außerdem, 6.000 offene Stellen im Rahmen der umfassenderen Reduzierungsmaßnahmen unbesetzt zu lassen.
Meta streicht 3.600 Stellen
Meta entlässt rund 3.600 Mitarbeiter , 5 % seiner 72.000 Mann starken Belegschaft , in einem Schritt, der als leistungsbasierte Kündigungen und nicht als breiter struktureller Abbau dargestellt wird.
US-amerikanische Mitarbeiter erhielten ab Montag um 5 Uhr morgens Benachrichtigungen, wobei ihr letzter Arbeitstag gleichzeitig eintrat. Internationale Benachrichtigungen sind zwischen dem 11. und 18. Februar geplant und betreffen Mitarbeiter in Europa, Asien und Afrika. Mitarbeiter in Deutschland, Frankreich, Italien und den Niederlanden sind aufgrund lokaler Arbeitsrechtsvorschriften ausgenommen.
Die Entlassungen zielen auf die leistungsschwächsten Mitarbeiter des Unternehmens ab. Vorstandsvorsitzender Mark Zuckerberg hat darauf gedrängt, die Entlassung leistungsschwacher Mitarbeiter zu beschleunigen, und dabei einen zuvor jahrelangen Prozess in einen einzigen, aggressiveren Zyklus komprimiert. Betroffene Mitarbeiter erhalten Abfindungspakete, die das Unternehmen als großzügig bezeichnet.
Die Reduzierungen folgen auf frühere Runden erheblicher Entlassungen , 11.000 Stellen im November 2022 und weitere 10.000 im Verlauf des Jahres 2023 , und stimmen mit breiteren internen Veränderungen überein, darunter die kürzliche Beendigung von Metas Drittanbieter-Faktenprüfungsprogramm.
Finanziell sollen die Entlassungen die hohen Infrastrukturausgaben ausgleichen, die mit der Entwicklung von KI der nächsten Generation und der Erweiterung von Metas Smart-Glasses-Linie verbunden sind. Das Unternehmen beabsichtigt, Stellen mit Ingenieuren für maschinelles Lernen und anderen Spezialisten nachzubesetzen, die als entscheidend für diese Prioritäten gelten.
Einigen Berichten zufolge könnten Mitarbeiter, die sich einer vollständigen Rückkehr ins Büro widersetzt haben, während des Leistungsbewertungsprozesses einer erhöhten Prüfung ausgesetzt gewesen sein. Metas Forced-Ranking-System identifiziert die untersten 5 % der Leistungsträger, eine Methode, die Kritiker als willkürlich bezeichnen, da sie durch interne Politik und Voreingenommenheit von Vorgesetzten beeinflusst werden kann, anstatt den tatsächlichen individuellen Beitrag widerzuspiegeln.
Quellenangabe
- https://www.the-independent.com/us/money/meta-layoffs-job-cuts-facebook-zuckerberg-b2963890.html
- https://www.youtube.com/watch?v=AHuHgJTZphk
- https://www.youtube.com/watch?v=QSsSUMp4314
- https://tech.slashdot.org/story/25/01/14/1615236/meta-to-cut-3600-jobs-targeting-lowest-performers
- https://www.cbsnews.com/news/meta-layoffs-5-percent-workforce-cuts-low-performers/
- https://www.fox9.com/news/meta-laying-off-thousands-workers-report-business-insider
- https://www.youtube.com/watch?v=QwWdOdx74Tg
